Overgang naar Nieuw Pensioenstelsel:
'Het beste pensioen voor onze deelnemers'
Pensioenfonds MSD wil vroeg over naar het nieuwe pensioenstelsel. Frank Mattijssen (bestuurslid namens de werkgever): 'We hebben een mooi uitgangspunt met onze hoge reserves en hoge dekkingsgraad. Hiermee creëren we graag een mooie pensioenregeling voor iedereen.'
Ingrid Pennings-Verhoeven (bestuurslid namens de deelnemers): 'We roepen deelnemers op om ons te helpen met een aantal te nemen besluiten.'
Lees verder
Wie zijn hierbij betrokken?
Frank Mattijssen: 'Op de eerste plaats MSD Nederland en de vakbonden, als deel van de cao-besprekingen. Standaard gaan alle opgebouwde pensioenen over naar het nieuwe stelsel. Werkgever en vakbonden zouden hier van kunnen afwijken met goedkeuring van De Nederlandsche Bank en van het fonds. Binnen het stelsel kunnen zij kiezen uit twee soorten pensioenregelingen. Het pensioenfonds bepaalt wat er met de reserves gebeurt. En de deelnemers hebben een belangrijke stem in het risico dat in het nieuwe stelsel gelopen wordt met de beleggingen en dus met het pensioen. Hoeveel risico zij willen nemen met hun pensioen, dat is voor het bestuur de basis bij de keuze van de beleggingen.'
Wordt pensioen echt heel anders?
Ingrid Pennings-Verhoeven: 'Veel blijft zoals het is. Er is straks nog steeds AOW van de overheid en pensioen via je werkgever. Dat pensioen is er nog steeds als je vanwege je leeftijd niet meer werkt, als je arbeidsongeschikt wordt én voor je nabestaanden als je zou overlijden. Wat verandert is dat iedereen zijn eigen pensioenpot krijgt en daar ook zelf het risico van draagt. De resultaten op de beleggingen beïnvloeden je pensioenpot direct. Dat kan positief zijn, maar ook negatief.'
Betekent de overgang naar het nieuwe stelsel voor ieders pensioen hetzelfde?
Frank: 'Nee, dat is niet zo. Nu wordt de pensioenopbouw van oudere deelnemers deels betaald uit de premies van de jongeren. De jongeren profiteren hiervan als ze zelf ouder worden. In het nieuwe pensioenstelsel bouwt iedereen met zijn premie pensioen op in zijn eigen pensioenpot.'
Ingrid: 'De mensen die bij overgang naar het nieuwe stelsel tussen de 40 en de 50 jaar zijn bouwen hierdoor minder pensioen op dan voorheen. In de wet staat dat dit gecompenseerd moet worden, maar niet hoe. Je kunt hiervoor de reserves van het fonds gebruiken. Je kunt ook de premie tijdelijk verhogen. Hoe de compensatie vorm krijgt, bepalen de werkgever en de vakbonden. Die zijn hier nu over in gesprek.'
Hoe zit dat met het risico?
Frank: 'Tot nu toe vulden pensioenfondsen in goede jaren hun buffers aan. Straks zijn de opbrengsten sneller voor de deelnemers, maar als het minder goed gaat merk je dat ook sneller. Het risico beperk je met je beleggingen; we nemen meer risico voor jongere deelnemers en minder voor oudere deelnemers en gepensioneerden. Gepensioneerden wil je zoveel mogelijk beschermen tegen sterke schommelingen. Dat kunnen we doen door reserves in te bouwen en/of door te beleggen in producten die minder in waarde schommelen. We mogen tegenvallers ook spreiden in de tijd.'
Ingrid: 'We móeten ook risico nemen met het kapitaal in het fonds. Als we dat niet doen kan je pensioen nooit hoog genoeg worden. Je kunt je geld bijvoorbeeld wel op een spaarrekening zetten, maar met de huidige rente zal het niet veel opbrengen! Wat we nu graag van deelnemers willen weten is hoeveel risico zij zouden willen dat wij met het pensioen nemen. Dát gaan we hen vragen.'
Krijgen alle deelnemers van ons fonds een uitnodiging om hun mening te geven?
Ingrid: 'Zeker! We gaan een onderzoek doen en het is heel belangrijk dat zoveel mogelijk deelnemers daaraan meedoen. Of ze nu wel of niet nog werken bij MSD of al met pensioen zijn. Hoe beter we weten hoeveel risico ze willen lopen met hun pensioen, hoe beter het is.'
Frank: 'De uitkomsten van het onderzoek wegen zwaar bij de samenstelling van de beleggingsportefeuille die we gaan voeren in het nieuwe pensioenstelsel én voor het risico dat we daar willen lopen.'
Ingrid: 'En dat blijft zo. We herhalen dit onderzoek periodiek, zodat we op de hoogte blijven van wat deelnemers willen.'