‘Eerlijk’ staat voorop voor vakbonden

Vanuit de wetgeving is het overbrengen van alle pensioenaanspraken naar een nieuwe regeling het meest gebruikelijk. Dan kunnen de reserves deels gebruikt worden om deelnemers van rond de 48 jaar en ouder, die nadeel ondervinden van de veranderingen, te compenseren. Al snel bleek deze route voor MSD niet wenselijk. Dit moest bezinken en de besprekingen werden onderbroken.

In de loop van 2022 gingen de partijen weer rond de tafel. Nu met het uitgangspunt dat alle pensioenen die Pensioenfonds MSD beheert en die opgebouwd zijn voor 1 januari 2028 onder de huidige regels blijven vallen. Hierdoor waren er niet alleen afspraken nodig over de nieuwe pensioenregeling, maar ook over de pensioenen die achterblijven onder de huidige regels.

Allen waren het erover eens dat ook in deze situatie goede oplossingen voor handen zijn. Joris: ‘Er zijn zeker voordelen als de pensioenen die al opgebouwd zijn onder de huidige regels blijven vallen. In ons fonds zit een grote reserve. Die blijft beschikbaar voor het pensioen van alle huidige deelnemers.’ 

Joris en Frans zijn beiden complimenteus over de samenwerking met de werkgever MSD én met de financiële ondersteuning die MSD biedt. Zo heeft de werkgever zich verplicht om in de huidige pensioenregeling geld bij te storten als de dekkingsgraad te laag zou worden.

Joris: ‘Het fonds kan hierdoor net wat meer risico nemen met beleggen. Hiermee stijgt de kans op een positief resultaat. En voor de deelnemers is er een grotere kans op een verhoging van hun pensioen.’ Frans: ‘De mensen ervaren al sinds jaren dat MSD goed voor het pensioen zorgt. Met deze bijstortverplichting maakt de werkgever dat opnieuw waar. Nadat de nieuwe pensioenregeling ingaat op 1 januari 2028 is er nog 5 jaar een garantie op het bestaande pensioengedeelte. Dat geeft veel vertrouwen.’

MSD betaalt verder in de nieuwe regeling een compensatie aan de deelnemers van rond de 48 jaar en ouder. Zij hebben onder de huidige regels meebetaald aan het pensioen van ouderen, terwijl de jongeren nog niet hebben meebetaald aan hun pensioen. Voor dit nadeel worden ze gecompenseerd. De werkgever betaalt de compensatie niet alleen voor de huidige deelnemers van deze leeftijd, maar ook voor collega’s van deze leeftijd die na 1 januari 2028 bij MSD komen werken.

De nieuwe regeling moest een goede regeling worden, minimaal gelijkwaardig aan de huidige pensioenregeling en in lijn met wat deelnemers willen. Joris: ‘Uit onderzoek blijkt dat de meeste deelnemers liever weinig risico nemen met hun pensioen. Daarom is gekozen voor een pensioencontract met een solidaire premieregeling. Er komt geld in een solidariteitsreserve. Gaat het eens niet goed met de beleggingen, dan kan dat met deze reserve opgevangen worden. Hierdoor hoeven de pensioenen die in de nieuwe regeling in uitkering zijn minder snel omlaag.’

Het is de bedoeling dat de nieuwe pensioenregeling ingaat op 1 januari 2028. Hiervoor gaan de deelnemers minder premie betalen. Dat is gunstig. Voor de werkgever daalt de premie ook, maar pas later, vanaf 2038. Vanaf dat jaar hoeft er geen compensatie meer betaald te worden. Maar er is niet bezuinigd op de pensioenregeling. De premie is voldoende om een gelijkwaardig pensioen te bieden.

En in verreweg de meeste gevallen verbetert het pensioen voor nabestaanden. Overlijdt een deelnemer nadat de nieuwe regeling is ingegaan terwijl hij nog pensioen opbouwde, dan is het partnerpensioen 35% van het salaris van de deelnemer dat meetelt voor pensioen. Voor kinderen is het wezenpensioen 14%. Het maakt daarbij niet uit hoelang iemand deelnam in de regeling. Deze pensioenen zijn verzekerd; de verzekering stopt drie maanden nadat je uit dienst gaat. Zo wordt voorkomen dat nabestaanden tussen wal en schip vallen.

Een belangrijk deel van de klus is geklaard. Het transitieplan met alle afspraken is af! Het bestuur gaat nu bekijken hoe de pensioenregeling uitgevoerd zal worden. Dat wordt vastgelegd in een implementatieplan. Het implementatieplan wordt vervolgens beoordeeld door toezichthouder De Nederlandsche Bank. Joris en Frans zijn tevreden met wat er nu ligt: ‘Alles wat we als vakbonden wilden om te kunnen accepteren dat de al opgebouwde pensioenen achterblijven onder de huidige regels heeft MSD geaccepteerd. Er ligt een eerlijk resultaat.’