Wet toekomst pensioenen (WTP):
Een nieuwe pensioenregeling
‘Zorgvuldigheid en evenwichtigheid staan voorop’
Louis Eilers, voorzitter Pensioenfonds MSD zorgt samen met de andere bestuursleden voor het uitvoeren van de pensioenregeling. Dit wil zeggen van het beleggen van de premie tot en met het communiceren over de pensioenregeling en alles wat ertussen in zit. Bij de door de sociale partners af te spreken nieuwe regeling toetst het bestuur of de regeling evenwichtig, uitvoerbaar en haalbaar is. We vroegen Louis naar de voortgang van de implementatie van de nieuwe pensioenregeling binnen de Wet toekomst pensioenen.
Lees meer
‘Een goed pensioen voor alle deelnemers staat voorop’
Louis: ‘Een goed pensioen voor alle deelnemers staat voorop. Hier zijn we het als pensioenfonds, werkgever MSD en de vakbonden over eens.
Voor MSD als werkgever is pensioen een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Daarnaast staan we als pensioenfonds voor een pensioenregeling die goed uitvoerbaar is. MSD en de vakbonden voeren overleg om tot een nieuwe pensioenregeling te komen die evenwichtigheid hoog in het vaandel heeft staan voor de deelnemers.’
Zijn alle deelnemers gelijk?
‘MSD voert als werkgever gesprekken met de vakbonden FNV, CNV en NMP om te komen tot een pensioenregeling binnen de vernieuwde regels voor pensioen. Samen vormen ze de sociale partners. Het is vanzelfsprekend dat ze hierbij de belangen van al onze deelnemers voorop stellen. Met alle deelnemers bedoel ik iedereen die pensioen bij ons opbouwt, pensioen van ons krijgt of in het verleden pensioen opbouwde en dit bij ons liet staan.’
Wat is evenwichtigheid?
‘Zowel werkgever MSD als de vakbonden (sociale partners) gaan zorgvuldig te werk. Voor ze een besluit nemen, bespreken ze uitgebreid de voor- en nadelen. Daarnaast moeten besluiten ook evenwichtig zijn. Dit wil zeggen dat er een optimale balans is in de belangen van alle deelnemers.’
Waarom duurt het zo lang?
‘De gesprekken duren langer dan we vooraf dachten. De complexiteit van het onderwerp vraagt om zorgvuldigheid en sociale partners willen geen overhaaste beslissingen nemen. Als pensioenfonds zijn we aan zet, zodra de beslissingen door de sociale partners zijn genomen.’
Hoe nu verder?
‘In eerste instantie was het streven om de nieuwe pensioenregeling in 2025 in te laten gaan. Nu de gesprekken van sociale partners meer tijd in beslag nemen, zal dat niet lukken. Wanneer we wel overgaan is nu nog niet duidelijk. Zolang we niet overgaan naar de nieuwe pensioenregeling, blijft alles zoals het is. Zodra er nieuws is, dan informeren we al onze deelnemers. Kom gerust naar de deelnemersvergadering, ook daar staat dit onderwerp op de agenda.’
‘Twee belangrijke keuzes’
Soort premieregeling
‘Ten eerste is er de keuze uit twee soorten regelingen. De zogenaamde solidaire premieregeling en de flexibele premieregeling. Kenmerk van beide premieregelingen is dat de premie die een medewerker samen met zijn werkgever betaalt, vaststaat. Daarmee bouw je een pensioenkapitaal op. De hoogte van het uiteindelijke pensioenkapitaal is niet bekend omdat het afhankelijk is van de beleggingsresultaten. Met het uiteindelijke pensioenkapitaal koop je een pensioen aan. Beide regelingen zijn gericht op een goed pensioen voor deelnemers. Het verschil zit grofweg in hoe de premies en pensioenvermogens worden belegd en of er sprake is van het creëren van een collectieve reserve om eventuele tegenslagen op te vangen.’
Wel of niet invaren huidige pensioenen
‘De tweede keuze heeft te maken met de pensioenen die zijn opgebouwd in de regeling(en) zoals we die nu hebben. We kunnen deze invaren naar de nieuwe regeling; we rekenen dan alle pensioenaanspraken om naar pensioenvermogens in de nieuwe regeling. Een andere mogelijkheid is om die pensioenaanspraken in de huidige regeling(en) te laten staan. Voor iedereen die al pensioen krijgt of niet meer opbouwt, verandert er dan niets. Medewerkers behouden dan ook het pensioen in de huidige regeling. Bij het ingaan van de nieuwe pensioenregeling starten ze met het opbouwen van pensioen binnen de vernieuwde regels.’
Vernieuwde regels voor pensioen: in het kort
Waarom?
Op 1 juli 2023 ging de Wet toekomst pensioenen in. Deze wet schrijft voor dat alle pensioenfondsen op uiterlijk 1 januari 2028 een nieuwe pensioenregeling moeten hebben.
Wie werken aan de nieuwe regeling?
De sociale partners bepalen de inhoud van de regeling. Het pensioenfonds zorgt voor de uitvoering van de nieuwe pensioenregeling.
Welke stappen zijn nodig?
Onderhandelingen met de sociale partners om te komen tot een nieuwe pensioenregeling.