Het bestuur van het fonds besloot om per 1 juli 2024 een verhoging en nog een inhaal verhoging te verlenen. We verhoogden de pensioenen van al onze deelnemers met 1,9%. Deze verhoging konden we doen op basis van de prijsontwikkeling. Daarnaast is per 1 juli 2024 23% van de resterende toeslagachterstand per deelnemer als extra verhoging (inhaaltoeslag) toegekend. Het bedrag van de gemiste toeslagen bepalen we voor elke deelnemer apart. Het is afhankelijk van de gemiste toeslagen in het verleden. Het bestuur volgt met de verhogingen per 1 juli 2024 het pensioenreglement en beleidskader.

De per 1 juli 2023 en 2024 toegekende (extra) verhogingen (toeslag en inhaaltoeslag) zijn in 2024 in de pensioenadministratie verwerkt voor alle groepen deelnemers. De pensioengerechtigden hebben een nabetaling ontvangen.

2024 stond ook in het teken van de Wet toekomst pensioenen (Wtp). De Wtp is per 1 juli 2023 in werking getreden. Het belangrijkste onderdeel van de Wtp is de transitie naar een nieuw pensioenstelsel. Uiterlijk 1 januari 2028 moeten werkgever en pensioenfonds de nieuwe pensioenregeling uitvoeren voor de actieve deelnemers.

In 2024 maakten de sociale partners de keuze voor een solidaire premieregeling met ingang van 1 januari 2028. Ook spraken ze af dat de pensioenen die tot die datum in Pensioenfonds MSD opgebouwd worden, niet overgedragen worden naar de nieuwe pensioenregeling. Voor deze pensioenen blijven de huidige regels gelden. Deze keuzes zijn eind 2024 door de sociale partners vastgelegd in een transitieplan.

Het fondsbestuur is in 2024 goed geïnformeerd over de denkrichting van de sociale partners. Het bestuur gaat in 2025 beleid ontwikkelen voor de uitvoering van het transitieplan.

De werkgever en pensioenfonds hebben afgesproken dat de werkgever geld bijstort als de financiële positie van het pensioenfonds niet goed genoeg is. Die afspraak heet ook wel de garantieregeling. Het uitgangspunt van deze regeling is dat de werkgever bijstort in het pensioenfonds als de beleidsdekkingsgraad lager is dan het vereist niveau plus 5%-punt. De bijstortregeling wordt per 1 januari 2025 met drie jaar verlengd tot 1 januari 2028. Volgens de afspraken in het transitieplan wordt de bijstortregeling vervolgens verlengd tot 1 januari 2033.

Pensioenfonds MSD had in 2022 te maken met een negatief beleggingsrendement van -/-25,7%. De beleggingsopbrengsten waren -/- € 977 miljoen. Dat komt vooral door de negatieve indirecte beleggingsopbrengsten. De aandelenkoersen zijn namelijk gedaald en ook de vastrentende waarden namen af door de gestegen rente in 2022.

Het actuariële beleggingsresultaat kwam in 2022 uit op -/- € 64 miljoen (2021: € 415 miljoen).