‘Het belegd vermogen steeg in 2024 van € 3,2 miljard (eind 2023) naar € 3,5 miljard eind 2024. Vooral onze aandelen stegen in waarde. Het rendement op de beleggingen was 10,4%. We beleggen de inleg van de premie om de pensioenen van nu en in de toekomst te kunnen betalen.’

‘In 2024 daalde de rente licht. Ook de pensioeninkoop inclusief de (inhaal)verhoging van de pensioenen per 1 juli 2024 daalde iets. Onze pensioenverplichtingen stegen in 2024 minder hard dan de beleggingen. Per saldo steeg de dekkingsgraad die we aan De Nederlandsche Bank (DNB) moeten doorgeven van 144,1% naar 145,0%.’

‘We kennen als pensioenfonds verschillende dekkingsgraden. De dekkingsgraad waarop we bepalen of we de pensioenen kunnen verhogen, was hoog genoeg. Daarom verhoogden we per 1 juli 2024 de pensioenen met 1,9%. Deze verhoging is gebaseerd op de (afgeleide) prijsontwikkeling tussen april 2023 en april 2024. Deze verhoging gold voor iedereen die pensioen opbouwt, in het verleden pensioen opbouwde en dit bij ons liet staan en iedereen die al pensioen krijgt.’

‘Naast de verhoging van 1,9% konden we ook in 2024 een inhaalverhoging geven. Deze inhaalverhoging is berekend over het resterende bedrag van de gemiste toeslagen sinds 2009. Het bedrag van de gemiste toeslagen bepalen we per deelnemer. Iedereen die het betreft heeft hierover bericht gehad. Eind 2024 is 37% van de achterstand wat toeslagen betreft ingelopen. Verder verhoogden we in 2024 het percentage van de pensioenbouw MSD-werknemers naar het fiscaal maximum: 1,738%.’

‘Sinds 2023 geldt de Wtp. Vanwege deze wet is er een nieuwe pensioenregeling nodig die aan de nieuwe regels voor pensioen voldoet. In 2024 hebben de sociale partners (werkgever en de vakbonden) besloten dat dit een solidaire premieregeling zal zijn, vanaf 1 januari 2028. De premie staat dan vast, maar het uiteindelijke pensioen hangt af van de beleggingsresultaten. Voor de pensioenen die tot 2028 in de huidige pensioenregeling opgebouwd worden, blijft de huidige pensioenregeling gelden. Alle afspraken staan in het transitieplan van sociale partners .’

‘De samenwerking met de sociale partners is heel goed. Zij hebben ons in 2024 al goed geïnformeerd over de denkrichting. Als bestuur van het pensioenfonds hebben wij vastgesteld dat we de keuzes kunnen volgen en bereid zijn om hier aan mee te werken . In 2025 gaan wij de afspraken verder uitwerken en beleid voorbereiden voor de uitvoering van de nieuwe regeling.’

‘We houden al onze deelnemers via onze website, de BeterPensioen en tijdens de jaarlijkse pensioensessies op de hoogte over dit onderwerp. Dit doen we zo veel mogelijk per doelgroep.’