‘Jouw deelname aan het onderzoek, helpt het bestuur tot goede besluiten’
Martijn van Hal (45 jaar) is het nieuwste bestuurslid van het pensioenfonds. Hij neemt er plaats namens de werkgever. Hij is lid van het site leadership team en werkt als IPT-Lead bij Biotech in Oss. Martijn: ‘De plek in het bestuur kwam vrij door de opsplitsing van Organon en MSD. Ik heb een operationele achtergrond binnen de biotechnologie. Hiermee breng ik wat diversiteit in het bestuur. Naast de bestaande kennis over financiën en personele zaken, maak ik de kennis rond met dat waar we dagelijks mee bezig zijn. Pensioen is een hele belangrijke arbeidsvoorwaarde. In mijn opleiding tot pensioenfondsbestuurder ontdekte ik dat MSD een heel mooi, gezond en uniek pensioenfonds heeft. Daar ben ik trots op. Ik maak me er dan ook hard voor om dit zo te houden. Zeker met het nieuwe pensioenstelsel in zicht. Er is genoeg te doen.’
Lees verder
‘Genoeg deelnemers aan het onderzoek’
‘We zijn als bestuur erg blij dat het aantal deelnemers aan het onderzoek genoeg is om goede conclusies te trekken. Onze hartelijke dank daarvoor. Hoe meer deelnemers, hoe betrouwbaarder de antwoorden. We zagen wel dat er meer reacties kwamen van deelnemers en gepensioneerden die de uitnodiging om mee te doen per e-mail ontvingen. De uitnodigingen per post leverden minder antwoorden op. Dit laat ons zien dat het erg belangrijk is dat we jou per mail kunnen bereiken. Bij deze dan ook de uitnodiging om jouw mailadres bij ons bekend te maken en de profielkeuze te veranderen naar digitaal. Toch liever post? Dan blijven we dat ook bieden.’
‘Trots te lezen dat (oud)deelnemers en gepensioneerden tevreden zijn over het fonds’
‘De rapportcijfers die de deelnemers aan het onderzoek ons gaven, liegen er niet om. Ze zijn tevreden over ons fonds.
We zijn dan ook erg tevreden dat we hoger scoren dan andere pensioenfondsen. Ook met het vertrouwen in ons fonds zit het goed. Al vinden jongeren het lastiger om aan te geven of ze op ons kunnen vertrouwen.’
‘Goed te weten wat onze deelnemers en gepensioneerden willen’
‘We hielden dit onderzoek om te ontdekken wat (oud-)deelnemers en gepensioneerden belangrijk vinden. Bij het nieuwe pensioenstelsel komt het beleggingsrisico bij de deelnemer te liggen. Dat is een verandering vergeleken met hoe het pensioen nu geregeld is. Welke beleggingsrisico’s zijn ze bereid te nemen? Met de kennis die we uit het onderzoek kregen, kunnen we betere beslissingen nemen over het beleggingsbeleid van ons fonds.’
‘Bereidheid om risico te nemen is best hoog’
‘Door geluiden uit de markt namen we aan dat de jongere deelnemer meer bereid is tot het nemen van risico dan de oudere deelnemer. Uit het onderzoek komt dit niet zo naar voren. Binnen alle leeftijdsgroepen zijn (oud-)deelnemers en gepensioneerden best bereid om wat risico te nemen met de beleggingen. Leeftijd speelt dus geen rol. De persoonlijke kenmerken en de financiële situatie van iemand bepalen meer de mate van het nemen van risico.’
‘De antwoorden geven richting voor de toekomst’
‘De resultaten van het onderzoek geven ons als bestuur richting. Zeker met de komst van het nieuwe pensioenstelsel is dit erg belangrijk. We gebruiken de antwoorden in andere onderzoeken die we nog doen. Een van die onderzoeken is een ALM-studie. Hierin toetsen we de invloed van verschillende economische situaties op diverse beleggingsvarianten. Ook nemen we de resultaten van het onderzoek mee in de gesprekken met de werkgever en vakbonden. Het grote doel is een goed pensioen voor iedereen die bij ons aangesloten is. Als we meer nieuws hebben, vermelden we dat op onze site. Of in een volgende editie van Beter Pensioen.’