Fulltime of parttime werken en de invloed op pensioen
Als werknemer kun je – op een zeker moment – de behoefte hebben om parttime te gaan werken. De keuze die iemand hierin maakt kan heel persoonlijk zijn of afhankelijk zijn van de functie die iemand uitoefent. Sommige functies vragen nu eenmaal om een minimaal aantal uren of een fulltime dienstverband. Wanneer je minder of juist meer uren gaat werken dan heeft dat invloed op een aantal zaken. Denk hierbij aan het inkomen, je vrij te besteden tijd én je pensioenopbouw. Vanaf 55 jaar bestaat er vanuit het MSD Pensioenfonds de keuzemogelijkheid om gedeeltelijk met pensioen te gaan om zo het inkomensverlies van parttime werken op te vangen.
Minder werken is minder pensioenopbouw
Je bouwt pensioen op over het deel dat je werkt. Werk je bijvoorbeeld 80%? Dan bouw je ook voor 80% pensioen op.
Dit geldt voor je ouderdomspensioen, pensioen voor je partner en kinderen voor het geval je komt te overlijden en het arbeidsongeschiktheidspensioen. Houd hier rekening mee als je parttime werkt.
Ben je 55 jaar? Je kunt deels of helemaal met pensioen
Als je 55 jaar bent kun je het pensioen al gedeeltelijk of helemaal laten ingaan.
Ga je deels met pensioen? Dan blijf je voor een deel werken en voor het andere deel ontvang je pensioen. Wil je meer dan 10 jaar vóór je AOW-leeftijd in deeltijd of helemaal met pensioen gaan? Dan stelt de Belastingdienst de extra voorwaarde dat je dienstverband wordt beëindigd voor het deel dat je in deeltijd met pensioen gaat.
Ga je helemaal met pensioen, dan beëindig je het hele dienstverband met je werkgever.
Gevolgen voor je pensioen
Als je besluit om in deeltijd of helemaal met pensioen te gaan, dan heeft dit invloed op:
- je inkomen omdat je minder of helemaal niet meer werkt.
- je bouwt minder of geen pensioen meer op, omdat je voor een deel eerder of helemaal stopt met werken.
- omdat je pensioen eerder ingaat, is de uitkering lager dan wanneer je pas op 67 jaar met pensioen gaat.
- je ontvangt mogelijk nog geen AOW van de overheid.
Financiële planning
Meer of minder werken, eerder of in deeltijd met pensioen heeft invloed op het inkomen. Op je salaris en pensioenopbouw van nu en je pensioenuitkering van later. Pensioenfonds MSD heeft geen zicht op je totale inkomenssituatie en de fiscale gevolgen van de keuzes die je maakt voor je pensioen. We mogen als pensioenfonds ook geen advies geven over jouw financiële situatie. Ga dit zelf vooraf na of neem contact op met een financieel en/of fiscaal adviseur.
Onbetaald verlof en je pensioenopbouw
Van individueel onbetaald verlof is sprake als een werknemer gedurende een langere periode niet werkt en daarom ook geen salaris ontvangt.
Als je met jouw manager bent overeengekomen dat je individueel onbetaald verlof mag opnemen (dit is minimaal 3 maanden en maximaal 18 maanden), dan blijf je in dienst bij MSD maar ontvang je geen salaris en dat heeft gevolgen voor o.a. de opbouw van je pensioen, opbouw van vakantiedagen en voor toeslagen en uitkeringen die je mogelijk ontvangt.
De pensioenopbouw stopt tijdens het individueel onbetaald verlof, tenzij je zelf de pensioenpremie betaalt: je moet dan èn je eigen premie (die normaliter van je loon wordt ingehouden) èn de premie die MSD normaal gesproken voor jou betaalt, zelf betalen. Als je hiervoor kiest dan ben je tijdens je onbetaald verlof periode ook verzekerd voor premievrijstelling voor het geval je onverhoopt arbeidsongeschikt wordt tijdens je onbetaald verlof. Tijdens onbetaald verlof blijf je gedurende maximaal 18 maanden verzekerd voor overlijdensrisico.
Geen invloed op pensioen bij:
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Als je met zwangerschapsverlof gaat, heeft dit geen invloed op je pensioen.
Je blijft ook tijdens je verlof elke maand je salaris krijgen.
Je hoeft niets aan Pensioenfonds MSD door te geven hierover.
Je pensioenopbouw gaat automatisch door tijdens je zwangerschapsverlof.
(On)betaald ouderschapsverlof
Voor werknemers van MSD die gebruikmaken van wettelijk (on)betaald ouderschapsverlof, (aanvullend) geboorteverlof of adoptie-/pleegzorgverlof geldt dat dit niet van invloed is op het pensioen. De pensioensopbouw blijft ongewijzigd.
Meer over het betaald en onbetaald ouderschapsverlof op www.uwv.nl/wazo en www.uwv.nl/nl/betaaldouderschapsverlof.
