Nieuwe Pensioenregeling
onze website geeft uitleg
De pensioenregeling van Pensioenfonds MSD gaat naar verwachting in op
1 januari 2028. De sociale partners, dit zijn MSD en de vakbonden, boden in maart 2025 het transitieplan aan het bestuur aan. In het transitieplan staat de inhoud van de nieuwe regeling. Het bestuur maakt op basis van het transitieplan het implementatieplan. Hierin staat omschreven hoe Pensioenfonds MSD de nieuwe pensioenregeling gaat uitvoeren.
Dit plan legt Pensioenfonds MSD in 2026 voor aan toezichthouder
De Nederlandsche Bank (DNB).
Op dit moment is nog niet alles bekend over de nieuwe regeling. De laatste stand van zaken staat op pf-msd.nl/nieuwe-pensioenregeling.
Bij het implementatieplan hoort ook een communicatieplan. Hierin staat hoe we onze deelnemers informeren en meenemen op weg naar de nieuwe regeling.
Ook dit plan leggen we voor aan een toezichthouder, de Autoriteit Financiële Markten (AFM).
De informatie in deze en voorgaande edities van de Beter Pensioen is daar een onderdeel van. Daarnaast hebben we op een speciaal deel van onze website uitgebreide informatie staan over de nieuwe regeling. De informatie is ingedeeld in 6 onderwerpen:
Waarom zijn er nieuwe regels voor pensioen?
Op 1 juli 2023 ging de Wet toekomst pensioenen in. Je leest waarom deze wet er kwam.
Wat kun je wanneer verwachten?
In een tijdlijn zie je wat er wanneer staat te gebeuren.
Veel blijft hetzelfde
Of je nog pensioen opbouwt, in het verleden pensioen bij Pensioenfonds MSD opbouwde en dit liet staan of al pensioen krijgt. Je leest wat er voor jou hetzelfde blijft.
Jouw vraag, het antwoord van Pensioenfonds MSD
Een overzicht met de meestgestelde vragen én de antwoorden.
Wat verandert er?
Of je nog pensioen opbouwt, in het verleden pensioen bij Pensioenfonds MSD opbouwde en dit liet staan of al pensioen krijgt. Je leest wat er voor jou verandert.
Afspraken voor
het opgebouwde pensioen tot
1 januari 2028
De afspraak is dat werkgever MSD geld in het fonds bijstort als dat nodig is. Deze bijstortregeling is opgenomen in de cao van 2025 en geldt voor de periode 2025-2032.
Kenmerken van de nieuwe regeling
- De nieuwe regeling is een solidaire premieregeling. Deze geldt voor (deels arbeidsongeschikte) werknemers van MSD vanaf 1 januari 2028.
- Elke deelnemer legt samen met MSD geld in voor het pensioen.
- De inleg belegt Pensioenfonds MSD als geheel voor alle deelnemers samen. Elke deelnemer heeft een eigen deel in de gezamenlijke beleggingen van het fonds.
- Elke deelnemer bouwt een eigen kapitaal voor pensioen op.
- Het kapitaal voor pensioen ontwikkelt zich op basis van de inleg én het resultaat van de beleggingen.
- De resultaten van de beleggingen verdeelt Pensioenfonds MSD op basis van leeftijdsgroepen. Elke leeftijdsgroep heeft een eigen risicohouding. Bij jongeren neemt Pensioenfonds MSD meer risico met de beleggingen dan bij ouderen. Afspraken hierover worden vooraf vastgelegd.
- Pensioenfonds MSD houdt ook een reserve aan. Over deze reserve liggen afspraken vast over hoe het fonds deze vult en laat uitkeren op het moment dat dit nodig is. Mee- en tegenvallers van de beleggingen mag Pensioenfonds MSD over drie jaar spreiden voor de in de nieuwe regeling reeds ingegane pensioenen. Zo voorkomt het fonds dat de pensioenen ineens veel omhoog of omlaag gaan.