‘MSD streeft naar een volwaardig en goed pensioen voor iedereen’

Ad: ‘Ik ben op verschillende manieren betrokken bij de pensioenen van MSD’ers. Vanuit mijn HR-functie benader ik het als een belangrijke arbeidsvoorwaarde. En vanuit mijn rol als vice-voorzitter van het pensioenfondsbestuur draag ik samen met Inge en alle andere betrokkenen bij aan het zo goed mogelijk functioneren van het Pensioenfonds MSD. Het zijn twee verschillende petten en ik weet ze goed te scheiden. Maar met beide petten op ervaar ik hoeveel impact de komst van het nieuwe pensioenstelsel kan gaan hebben.’

Inge: ‘Dat klopt zeker, ook al ben ik me daar zelf nog maar sinds kort goed bewust van. Pensioen is niet echt een onderwerp waarover ik veel met collega’s sprak. Nu gebeurt dat wat meer, omdat ik nu in de A&CC van het pensioenfonds zit. Dan mag ik bijvoorbeeld uitleggen hoe ons pensioenfonds in elkaar steekt. Tot ik toetrad was mijn gedachte: ik vertrouw erop dat het goed geregeld is. Toen ik mijn eigen pensioen bekeek, bleek dit gelukkig ook zo te zijn. Naast mijn MSD-pensioen, zorg ik zelf nog voor een aanvulling hierop. Als veertiger moet ik nog lang werken, langer dan dat ik al werk. Eerder stoppen met werken is iets waar ik over nadenk. Werken is leuk, maar er is meer in het leven en het liefst ervaar ik dat in een goede gezondheid. Het eigen MSD-pensioenfonds zie ik als een groot voordeel. Zo haal je het beste naar boven voor medewerkers. En daarbij komt dan nu ook het nieuwe pensioenstelsel om de hoek kijken. Welke gevolgen gaat dat hebben voor mij en mijn collega’s?’

Ad: ‘Ook jij hebt vast al wel eens gehoord over dat zogenoemde ‘nieuwe pensioenstelsel’. Dat kent straks een nieuwe manier van pensioen opbouwen. Iedereen krijgt zijn eigen pensioenpotje, als het ware. Samen met vertegenwoordigers van de sociale partners (vakorganisaties) bereidt MSD zich nu voor op de nieuwe situatie. Dat doen we binnen een werkgroep. De sociale partners beslissen over een aantal inhoudelijke aspecten van de regeling. De werkgroep gaat niet over één nacht ijs. Alle mogelijkheden en de gevolgen van mogelijke keuzes en scenario’s worden nu al in kaart gebracht. Voor alle generaties, jong en oud. En dan gaat het niet alleen over het opbouwen van pensioen, maar bijvoorbeeld ook over de gevolgen van arbeidsongeschiktheid of overlijden. Nieuwe inzichten zorgen soms voor een verandering van de plannen. Dat vraagt om een flexibele opstelling. Gelukkig neemt iedereen zijn verantwoordelijkheid.’

Inge: ‘Mijn verantwoordelijkheid spitst zich toe op communicatie over het nieuwe pensioenstelsel. Pensioen is sowieso al een vrij ingewikkeld onderwerp. In de loop naar de nieuwe pensioenregeling wil ik er vooral op letten dat we het simpel houden. Simpel, open en duidelijk. Wil iemand meer weten, dan bieden we meer uitleg. Het gaat erom dat iedereen straks precies weet wat er geregeld is voor het inkomen voor later. Nu zetten we ook al de MSD-kanalen in om medewerkers te informeren. Bijvoorbeeld de column over pensioen in het personeelsblad Beter. Verder willen we medewerkersbijeenkomsten organiseren. Het pensioenfondsbestuur en MSD vinden dit een heel belangrijk onderwerp, dat nieuwe pensioenstelsel gaat iedereen aan! Ons doel is om iedereen op een heldere manier mee te nemen.’