Interview met bestuursvoorzitter Louis Eilers:
‘We staan er nog beter voor
dan in 2021 dankzij gestegen rente’
‘In de financiële markten schommelde het behoorlijk heen en weer in 2022. Aan de ene kant hoge prijsstijgingen en tegenvallende beleggingsresultaten en aan de andere kant rentestijgingen.’ vertelt bestuursvoorzitter Louis Eilers. ‘In 2022 konden we een volledige toeslag geven! Financieel staat ons fonds er goed voor.’
Lees verder
Een verlaging van de pensioenopbouw voor de actieve deelnemers was nodig
‘Aan het begin van 2022 verlaagden we de pensioenopbouw. Dit was nodig omdat de door de sociale partners (werkgever en vakbonden) afgesproken maximale pensioenpremie van ongeveer 30% van de pensioengrondslagsom niet toereikend was voor een fiscaal maximale pensioenopbouw. In februari informeerden we de MSD-medewerkers en arbeidsongeschikte deelnemers met recht op premievrije pensioenopbouw.’
De financiële wereld schommelde: prijsstijgingen, negatief beleggingsresultaat en rentestijgingen
‘Het jaar 2022 is financieel gezien een goed jaar voor ons pensioenfonds. In 2021 was onze financiële positie ook al sterk. De verbetering van onze financiële positie komt met name door de stijging van de marktrente. Met deze rente berekenen we hoeveel geld er nodig is voor de pensioenbetalingen, nu en in de toekomst. Met de beleggingen ging het minder goed. Gelukkig was de invloed van de rentestijging op de pensioenverplichtingen groter dan de waardedaling van de beleggingen. Daardoor steeg onze dekkingsgraad toch in 2022 van 146,9% naar 147,2%. En hierin is ook de toeslagverlening per 1 juli 2022 verwerkt; dit leidde tot een daling van de DNB-dekkingsgraad met 11,2 procentpunt.’
Volledige verhoging pensioenen
per 1 juli 2022
‘Dit was mooi nieuws in 2022: we verhoogden per 1 juli de opgebouwde pensioenaanspraken van de MSD-medewerkers met 2,2% (op basis van de loonontwikkeling). De opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenuitkeringen van oud-medewerkers van MSD, verhoogden we met 10,9% (op basis van de prijsontwikkeling). Deze verhogingen konden we doen vanwege onze goede financiële positie. In overleg met de sociale partners is besloten om het verschil in de verhogingen in de toekomst te voorkomen. Vanaf 2023 geldt er daarom een voorwaardelijke verhoging voor iedereen op basis van de prijsontwikkeling.’
Voorbereiding op de Wet toekomst pensioenen (WTP): informeren en onderzoeken
‘De Wet toekomst pensioenen (WTP) bepaalde grotendeels onze agenda in 2022. Er verandert straks nogal wat voor de MSD-medewerkers. Ze gaan bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel pensioenkapitaal opbouwen met een vast afgesproken premie-inleg. Dit is een zogenaamde ‘beschikbare premieregeling’. Met die inleg beleggen we. Hiermee is de opbouw van het kapitaal afhankelijk van de beleggingsresultaten. We willen onze deelnemers hier goed over informeren. En, we onderzochten de risicobereidheid van onze deelnemers op het gebied van de beleggingen. De informatie en de resultaten van het onderzoek deelden we via een speciale uitgave van de BeterPensioen. We verwachten tussen 1 januari 2025 en 1 januari 2027 over te gaan naar de nieuwe pensioenregeling.’
Meer informatie over duurzaam beleggen
‘Ook duurzaam beleggen was een belangrijk thema. Hierbij is met name gekeken naar de risico’s van het wel of niet inbedden van ecologische, sociale en governance (ESG) aspecten. We krijgen hierover steeds meer te maken met wettelijke voorschriften, ook over de communicatie. Op onze website is deze informatie te vinden bij ‘beleggingsbeleid’.’