‘Het belegd vermogen nam in 2023 toe van €2,8 miljard eind 2022 naar €3,2 miljard eind 2023. Deze stijging komt met name door een waardestijging van onze aandelen en van de vastrentende waarden. We beleggen de inleg van de premie om de pensioenen van nu en in de toekomst te kunnen betalen.’

‘In 2023 daalde de rente licht. Daarnaast steeg de pensioeninkoop inclusief de (inhaal)verhoging van de pensioenen per 1 juli 2023. Hierdoor stegen onze pensioenverplichtingen in 2023. Ondanks de stijging van het belegd vermogen, daalde hierdoor de dekkingsgraad die we aan De Nederlandsche Bank (DNB) moeten doorgeven. De DNB-dekkingsgraad daalde in 2023 van 147,2% naar 144,1%.’

‘We pasten de regels voor het verlenen van toeslag aan de MSD-medewerkers aan. Met ingang van 2023 krijg medewerkers een toeslag op basis van de stijging van de prijzen. Voor 2023 kregen MSD-medewerkers een verhoging op basis van  de loonontwikkeling. Door dit aan te passen naar de prijsontwikkeling, is de toeslagverlening voor al onze deelnemers gelijk.’

‘We kennen als pensioenfonds verschillende dekkingsgraden. De dekkingsgraad waarop we bepalen of we de pensioenen kunnen verhogen, was hoog genoeg. Daarom verhoogden we per 1 juli 2023 de pensioenen met 5%. Deze verhoging gold voor iedereen die pensioen opbouwt, in het verleden pensioen opbouwde en dit bij ons liet staan en iedereen die al pensioen krijgt.’

‘Naast de verhoging van 5% was het ook mogelijk om een inhaalverhoging te geven. Deze inhaalverhoging is berekend over de gemiste toeslagen sinds 2009. Het bedrag van de gemiste toeslagen bepalen we per deelnemer. Afhankelijk van de gemiste toeslagen in het verleden verhogen we (opgebouwd) pensioen per 1 juli 2023 extra met 0% tot ongeveer 4%. De verwerking van deze inhaalverhoging kost meer tijd dan gedacht. We verwachten deze in 2024 af te ronden.’

‘We verhoogden in 2023 het opbouwpercentage. Deze ging van 1,578% naar 1,650% van het salaris waarover MSD-werknemers pensioen opbouwen.’

‘Op 1 juli 2023 gingen de nieuwe regels voor pensioen in, de Wet toekomst pensioenen. Op uiterlijk 1 januari 2028 moeten MSD en het pensioenfonds een nieuwe pensioenregeling hebben voor het uitvoeren van het pensioen voor de MSD-werknemers. Het overleg met de sociale partners en het ontwikkelen van een nieuwe pensioenregeling kost meer tijd dan verwacht. Eind 2023 waren de gesprekken hierover nog niet afgerond. Op 1 januari 2025 moeten de sociale partners het transitieplan klaar hebben. Als pensioenfonds moeten we op 1 juli 2025 het implementatieplan en communicatieplan klaar hebben. In 2024 werken we hier natuurlijk verder aan.’

‘In de nieuwe pensioenregeling bouwen MSD-werknemers straks pensioen op in een beschikbare premieregeling. Hierbij staat de premie vast, maar de uiteindelijke pensioenuitkering is afhankelijk van de behaalde beleggingsresultaten. Welke verandering er komt voor oud-MSD-werknemers die hun pensioen bij ons lieten staan of die al pensioen van ons krijgen, weten we nog niet.’

‘We houden al onze deelnemers via onze website, de BeterPensioen en tijdens de jaarlijkse deelnemersvergaderingen op de hoogte over dit onderwerp. Dit doen we zo veel mogelijk per doelgroep.’