Interview met bestuursvoorzitter Louis Eilers:
‘Stap voor stap naar een nieuwe pensioenregeling’
Louis: ‘2025 was voor Pensioenfonds MSD een jaar van belangrijke besluiten. Terwijl we de huidige regeling met een sterke financiële positie uitvoeren, hebben de sociale partners de koers naar de nieuwe pensioenregeling in 2028 definitief vastgelegd in het transitieplan. De nieuwe regeling onder de Wet toekomst pensioenen (Wtp) wordt een solidaire premieregeling die alleen gaat gelden voor de actieve- en arbeidsongeschikte deelnemers vanaf 1 januari 2028. Alle pensioenen die op deze datum al in ons fonds zijn opgebouwd, blijven staan en gaan dus niet mee over naar de nieuwe regeling. Dit wordt ook wel ‘niet invaren’ genoemd.
Niet invaren betekent dat er vanaf 1 januari 2028 sprake zal zijn van 2 gescheiden pensioenadministraties binnen ons pensioenfonds. Het gaat dan om het deel ‘oud’ met de al ingegane pensioenuitkeringen en de tot 2028 opgebouwde pensioenen in het huidige pensioensysteem. De opgebouwde pensioenen zullen in de toekomst nog ingaan als pensioenuitkeringen.
Daarnaast komt er een deel ‘nieuw’ met de kapitalen voor pensioen die worden opgebouwd in de nieuwe solidaire premieregeling onder Wtp. In dit verkorte jaarverslag vertel ik hoe we de huidige pensioenen opnieuw konden verhogen en de stappen die we zetten richting 2028.’
Lees verder
Het belegd vermogen is gelijk gebleven
‘Het belegd vermogen bleef in 2025 met circa € 3,5 miljard gelijk aan de stand eind 2024. Hoewel onze aandelenportefeuille positief presteerde, zorgde de rentestijging voor een daling van de waarde van onze obligaties. Het rendement op de beleggingen was -0,8% (tegenover 10,4% in 2024). We beleggen de inleg van de premie om de pensioenen van nu en in de toekomst te kunnen betalen.’
Lagere verplichtingen door rentestijging
'In 2025 steeg de rente. Onze pensioenverplichtingen werden hierdoor eind 2025 lager gewaardeerd (€ 2,2 miljard) dan eind 2024 (€ 2,4 miljard). Doordat de waarde van de verplichtingen daalde en het belegd vermogen gelijk bleef, steeg de dekkingsgraad die we aan De Nederlandsche Bank (DNB) moeten doorgeven van 145,0% naar 161,0%.’
Pensioenen verhoogd met 3,5%
‘De financiële positie (dekkingsgraad) op 31 maart 2025 was goed: (hoog) genoeg voor een verhoging van de pensioenen per 1 juli 2025. Deze verhoging was 3,5% voor iedereen die pensioen opbouwt, in het verleden pensioen opbouwde en dit bij ons liet staan en iedereen die al pensioen krijgt. Dit percentage is gelijk aan de (afgeleide) prijsontwikkeling tussen april 2024 en april 2025.’
Inhaalverhoging over in het verleden gemiste toeslagen
‘Ook in 2025 konden we een inhaalverhoging geven aan iedereen die in het verleden toeslagen heeft gemist. Deze inhaalverhoging wordt anders berekend, want het is een percentage van het bedrag aan toeslagachterstand dat per deelnemer op 1 juli 2025 nog openstond. Vanaf 1 juli 2009 hebben wij per deelnemer bijgehouden welke verhogingen zijn gemist en om welke bedragen dit ging. Het bedrag van de gemiste verhogingen is voor iedereen anders. Met de 3de inhaalverhoging in 2025 is ongeveer 50% van de oorspronkelijke achterstand wat toeslagen betreft ingelopen (eind 2024 was dit 37%).’
Nieuwe regels voor pensioen
‘Sinds 2023 geldt de Wet toekomst pensioenen (Wtp). In het 1ste kwartaal van 2025 hebben de sociale partners het transitieplan voor de nieuwe pensioenregeling definitief vastgesteld. Zij hebben gekozen voor een solidaire premieregeling die op 1 januari 2028 zal ingaan. In deze regeling wordt een persoonlijk kapitaal voor pensioen opgebouwd met een vaste premie-inleg die voor elke deelnemer hetzelfde is. Deze premies worden, net als in de huidige regeling, belegd door het pensioenfonds. De beleggingsresultaten (positief of negatief) worden toegevoegd of onttrokken aan de kapitalen voor pensioen. De (verwachte) pensioenen gaan zo meer mee bewegen met de economie en kunnen sneller omhoog of omlaag gaan. Solidariteit blijft behouden met een zogenoemde solidariteitsreserve om dalingen in het pensioen voor (bijna) gepensioneerden en nabestaanden zo veel als mogelijk op te kunnen vangen.
Een belangrijke keuze van sociale partners is dat de pensioenen die tot 2028 zijn opgebouwd, niet overgaan naar de nieuwe pensioenregeling. Deze blijven achter in een afgescheiden, gesloten deel van het fonds (deel ‘oud’). De kapitalen voor pensioen in de solidaire premieregeling worden in een ander deel van het fonds ondergebracht (deel ‘nieuw’). Als bestuur zijn we in 2025 gestart met de uitwerking van het transitieplan en dit ronden we in 2026 af.’
Communicatie over nieuwe pensioenregeling
‘We informeren onze deelnemers stap voor stap over de (impact van de) overstap naar de nieuwe pensioenregeling. Informatie wordt gedeeld via de website van het fonds, de Beter Pensioen en natuurlijk ook tijdens de jaarlijkse pensioensessies voor alle (oud-) deelnemers en pensioengerechtigden in de maand juni.
Pensioenfonds MSD is in 2025 gestart met het opstellen van een concept Wtp-communicatieplan. Dit is een wettelijk verplicht plan dat bij de Autoriteit Financiële Markten (AFM) wordt ingediend. In het communicatieplan zijn de (specifieke) doelgroepen met doelstellingen en kernboodschappen uitgewerkt samen met een overzicht van de communicatiemiddelen, -kanalen en momenten.
Het eerste communicatiemiddel is de ‘microwebsite’. Dit is een speciaal deel binnen de website waar deelnemers informatie kunnen lezen over de nieuwe pensioenregeling. In het 4de kwartaal van 2025 is een deelnemersonderzoek gedaan met een vragenlijst. De resultaten lieten zien hoe deelnemers tegen de communicatie over de nieuwe regels aankijken. Op basis van deze uitkomsten passen we waar nodig onze communicatie over de overstap aan en kunnen we het effect van onze communicatie blijven toetsen.'